Achievements 人と企業を“対話”で結ぶ、
栃木発の人材派遣の
ベストパートナー

実績紹介

• 事例1 製造業A社様（栃木県）

  

  課題・要望

  季節による生産量の変動が激しく、繁忙期には急な人員確保が困難で、閑散期には過剰な人件費が発生していました。特に、特定の工程でのシンプルな作業に人員が必要でした。

  ベストコミュニケーションの提案

  長期的な視点でのコア業務を担う人材と、短期的な繁忙期のみの増員派遣を組み合わせることで、フレキシブルな人員配置を実現しました。営業担当が生産計画を綿密にヒアリングし、すぐに覚えられる作業に対応できるスタッフを必要なタイミングで迅速に提供しました。

  成果

  急な生産変動にも迅速に対応できるようになり、機会損失を削減。また、閑散期の人件費を適正化することで、大幅なコスト削減に成功しました。シンプルな作業に対応できるスタッフの確保により、生産効率も向上しました。

• 事例2 物流業B社様（茨城県）

  

  課題・要望

  ECサイトの需要増加に伴い、物流センターでの梱包・発送作業量が急増。既存スタッフだけでは対応しきれなくなり、残業が増加し、スタッフの負担が大きくなっていました。

  ベストコミュニケーションの提案

  ピークタイムに合わせて、短時間勤務の派遣スタッフを複数名配置することを提案しました。未経験者でもできる簡単な梱包や仕分け作業をメインに担当するよう、作業内容を細分化し、それぞれの工程に最適な人材を充てることで、効率的な作業体制を構築しました。

  成果

  残業時間の削減に成功し、既存スタッフの負担が軽減。さらに、人件費を固定費から変動費化することで、月々のコストをより最適化できました。作業効率が向上し、発送リードタイムも短縮されました。

• 事例3 食品加工業C社様（栃木県）

  

  課題・要望

  製造ラインでの軽作業スタッフが慢性的に不足しており、生産計画に支障をきたしていました。特に、単純な盛り付けや検品作業など、多くの人手を要する工程での補充が急務でした。

  ベストコミュニケーションの提案

  未経験者でも迅速にOJTで習得できるような育成プログラムを構築し、シンプルで反復的な軽作業に対応できるスタッフを安定的に供給しました。

  成果

  製造ラインの人手不足が解消され、生産計画通りの稼働が可能になりました。安定した人員供給により、突発的な欠員にも対応しやすくなり、生産体制が強化されました。

• 事例4 アパレル製造業D社様（茨城県）

  

  課題・要望

  多品種少量生産へのシフトに伴い、裁断された生地の整理や、付属部品の取り付けなど、補助的な作業の人員確保が困難に。特に新製品の立ち上げ時には、急な増員が課題となっていました。

  ベストコミュニケーションの提案

  裁縫経験がなくても対応可能な補助作業に特化したスタッフを派遣。また、閑散期には他の業務への配置転換を視野に入れた柔軟な契約形態を提案し、年間を通して安定した人材確保をサポートしました。

  成果

  補助作業の人員増強により、新製品の立ち上げがスムーズになり、納期遵守率が向上。また、閑散期のリスクを軽減する契約により、人件費の無駄をなくし、生産体制をより柔軟に保つことができました。

• 事例5 自動車部品製造業E社様（栃木県）

  

  課題・要望

  海外からの受注増加に伴い、部品の目視による簡易的な初期検査や、箱詰め作業での人員が大幅に不足。特に決められた手順に沿って行う確認作業や梱包作業に、多くの人手が必要でした。

  ベストコミュニケーションの提案

  経験を問わず、丁寧で正確な作業が得意なスタッフを派遣するとともに、複数のシフトに対応可能な人材を提案。貴社の作業手順を事前に共有し、派遣前に簡単なガイダンスを実施することで、すぐに業務に入れるスタッフを提供しました。

  成果

  検査工程や梱包作業の人員不足が解消され、生産ラインのボトルネックが改善。品質管理体制の一助となり、顧客からの信頼も向上しました。派遣スタッフの習熟度も高く、短期間で安定した稼働に貢献しました。